Детский магазин: проблемы с зарплатой и начальством. Узнайте права работников.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже одного раза в месяц. Если работник планирует уволиться, то работодатель должен выплатить ему все завершающие выплаты в день увольнения. Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство, если отказывается выплачивать зарплату работнику в соответствии с законом. Работник имеет право обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав и получения должной компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора на выполнение работ с магазином одежды, чтобы убедиться, что увольняющаяся сторона выполнила все свои обязанности.

2. Копия расписки о получении зарплаты за текущий месяц, если таковая имеется.

3. Копия трудовой книжки, чтобы подтвердить, что увольняющаяся сторона работала в магазине в соответствии с законодательством.

4. Отдельным вопросом является законность задержки выплаты заработной платы до мая, после инвентаризации. В этом случае необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с условиями трудового договора или договора на выполнение работ. Если задержка выплаты зарплаты противоречит законодательству или условиям договора, то можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - отступное при работе по соглашению сторон.