Работа без трудовой книжки: как решить проблемы с начальством и зарплатой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочие отношения могут быть прекращены по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством, например, при обстоятельствах, связанных с нарушением работодателем условий трудового договора. Если у вас есть законные основания для прекращения трудового договора и они доказуемы, то вы можете уволиться. При этом, если вам не были законно выплачены зарплаты, частью неустойки могут быть выплачены вам при увольнении. Однако, рекомендуется вам обратиться к юристу для консультации относительно конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно Закону "О труде" РФ, работник вправе досрочно прекратить свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели.

Однако, чтобы грамотно и безопасно расторгнуть трудовой договор, вам необходимо убедиться в следующих нюансах:

1. У вас имеется подтверждение факта заключения трудового договора и наличие выданных заработных плат.

2. Договор, который вы подписывали, носит рабочий или преддоговорный характер, так как если это был договор на выполнение определенных работ или услуг, то в вашем случае для расторжения договора решение должно быть принято в соответствии с условиями, определенными в договоре.

3. Если у вас нет подписанной трудовой книжки, нужно сообщить данную информацию и зарезервировать копию договора о работе.

4. Ваша зарплата должна быть выплачена не позднее, чем через 15 дней со дня окончания работы.

5. Направьте заявление об увольнении, уведомив работодателя заранее.

Но все же, чтобы избежать конфликта с работодателем, рекомендуется урегулировать вопрос о расторжении договора в письменном виде с указанием причины увольнения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Права и обязанности работника Статья 16. Письменность трудового договора Статья 17. Срок трудового договора Статья 20. Изменение и расторжение трудового договора Статья 64. Оплата труда Статья 136. Гарантии при переводе работника на другую работу и в другой город.