Испытательный срок с зарплатой от 30 тыс. и графиком 5/2: мой опыт работы без договора и трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор до начала работы. В случае отсутствия трудового договора, работодатель нарушает законодательство и не может ссылаться на какие-либо условия, которые не были обговорены с работником.

Кроме того, работодатель должен вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи. Отсутствие трудовой книжки может привести к нарушениям прав работника, в том числе в части оплаты труда, проведения медицинского освидетельствования и выплаты возмещения в случае травмы на производстве.

В данной ситуации работодатель не соблюдал законодательство и не предоставил работнику соответствующие документы и исходные условия работы. Поэтому в случае увольнения работник должен быть рассчитан в соответствии с законодательством, определяющим выплаты за отработанное время. Работодатель должен выплатить заработную плату работнику в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения.

Если работодатель не выполнил свои обязанности по предоставлению документации, работник может обратиться к соответствующим органам контроля и надзора, в том числе в Инспекцию труда, для защиты своих прав.

Для урегулирования данного вопроса рекомендую провести следующие юридические действия:

1. Предоставить настоящее сообщение о ситуации в письменном виде адресованному руководству предприятия, при котором работал работник без заключения с ним трудового договора и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

2. В данном случае работник может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора по месту нахождения предприятия с требованием провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства. В процессе проверки Россельхознадзора должны быть выявлены и зафиксированы все нарушения, в том числе, не заключение трудового договора, не выдача заявителю трудовой книжки и не выплата заработной платы.

3. В случае увольнения работника без формального оформления трудового отношения, заработная плата должна быть выплачена работодателем в срок не позднее 3-х дней с момента увольнения. В случае несоблюдения срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за каждый день просрочки в размере 1/300 от суммы не выплаченной заработной платы.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на работника, который увольняется по собственному желанию, должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы, включая заработную плату за отработанный период, недостающую сумму заработной платы за неотработанный период времени, отпускные, пособия и компенсации в соответствии с договором или законодательством РФ.

5. Кроме того, работник может обратиться в суд с претензией на взыскание не выплаченной заработной платы и неустойки за просрочку выплаты, а также с утверждением факта фактической работы на предприятии.

Настоятельно рекомендуем работнику составить жалобу на данное нарушение и обратиться в органы контроля, а также провести консультацию с юристом для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: 17 статья (Условия трудового договора), 72 статья (Испытание при приеме на работу), 73 статья (Заработная плата по время испытания), 136 статья (Содержание трудового договора), 137 статья (Трудовая книжка), 185 статья (Условия и порядок увольнения по инициативе работника), 136.1 (Ответственность сторон за нарушение трудовых прав работника при заключении и исполнении трудового договора).