Непритязательная работа в вашем городе: мой опыт работы, испытательный срок и вопросы безопасности

Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если соискатель не прошел проверку в службе безопасности на основании законодательства Российской Федерации. Была бы нарушена законодательная основа, если работодатель не учел результаты проверки наличия судимости или административных правонарушений в отношении соискателя.

По поводу второй части вопроса, необходимо уточнить, что такое СВО. Если речь идет об общественных организациях, то вы можете обратиться к генеральному директору с предложением помощи. Однако, привлечение средств на сборы требует соблюдения определенных законодательных норм, в частности, оформления соответствующей документации и возможно получения разрешений на сбор средств. Поэтому, перед началом сборов следует уточнить все нюансы и законодательные основы данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

2. Возможно, потребуются документы, удостоверяющие наличие или отсутствие судимости (справка из милиции).

3. Трудовой договор или соглашение о предоставлении услуг, заключенное между работником и работодателем.

Относительно вопроса об обращении к генеральному директору с предложением финансовой поддержки для сборов на СВО, необходимо заранее ознакомиться с действующими внутренними правилами и политикой компании, чтобы убедиться, что подобное обращение является допустимым и соответствует установленным правилам. В случае если правила и политика компании предусматривают подобные ситуации, то подобное обращение может быть допустимым и законным. Однако необходимо учитывать, что возможно потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие цели и назначения собранных средств, чтобы убедить генерального директора в необходимости предоставления финансовой помощи.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора;
2. Статья 62 Трудового кодекса РФ - условия приема на работу по трудовому договору;
3. Статья 108 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Относительно вашего второго вопроса, законодательство РФ не запрещает направлять официальные письма с предложениями помощи сбора средств на СВО. Однако, вы должны убедиться, что контора имеет рабочую почту и генеральный директор лично рассматривает входящие письма.