Как получить пособие при заболевании (миома матки) и угрозах от работодателя: опыт отстраненной сотрудницы

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, и поэтому я не могу дать вам точный ответ без дополнительной информации.

Если Вы были отстранены от работы в связи с профессиональным заболеванием и получаете лечение, Вам могут быть выплачены пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для получения такого пособия необходимо соблюдать ряд формальностей, таких как своевременное обращение в социальную организацию, оформление больничного листа, и других условий.

Кроме того, важным фактором является отсутствие вины со стороны Вас в возникновении заболевания. Если Ваше заболевание связано с условиями работы, то Вы можете иметь право на возмещение материального ущерба за счет работодателя в соответствии с правилами гражданского законодательства.

Если у Вас есть дополнительные вопросы или нужна консультация, рекомендую обратиться к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса потребуется представление следующих документов:

1. Заключение комиссии о разрешении на полгода по поводу причинности заболевания (миомы матки) и кодам вредности (ароматические углеводороды);

2. Документы, подтверждающие факт угроз работодателя и его замечания о добыче заключения обманным путем;

3. Копия трудового договора с работодателем и/или иные документы, связанные с работой на промышленном объекте, на котором работала заявительница.

4. Медицинские документы подтверждающие наличие заболевания и его связь с условиями труда;

5. Другие документы, которые могут помочь в определении допустимости выплаты пособия за приобретенное профзаболевание на производстве.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения дополнительной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья которые могут быть применимы в данной ситуации: 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся");
• статьи 55 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение работника от работы по состоянию здоровья", "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при прохождении медицинского освидетельствования");
• статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по защите работника от вредных и опасных производственных факторов");
• статья 236.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по защите работника от вредных и опасных производственных факторов").