Вопросы выплат за праздники, отношений с начальством и премии: опыт работы сотрудника

Согласно Трудового Кодекса РФ работники имеют право на оплату труда за время, отведенное на праздники, если они не являются выходными днями. Таким образом, если январские праздники не являлись выходными днями для вашего цеха, то Вам должны были оплатить за эти дни.

Однако, если есть сомнения в правомерности удержания зарплаты, необходимо обратиться к кадровому отделу и/или юристу, чтобы выяснить причину отказа в оплате.

Отношения с начальником и факт болезни не должны использоваться работодателем в качестве основания для удержания зарплаты за отработанные дни, включая январские праздники. Если решится подать апелляцию или обратится в суд, рекомендуется сохранять все доказательства удержания зарплаты без достаточных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права. Однако, для начала необходимо собрать следующие документы и информацию: - Копия трудового договора; - Копия приказа о начислении и выплате заработной платы за январь; - Копии документов, подтверждающих факт неоплаты за январские праздники; - Информация об отработанных днях в январе и времени, потраченном на больничный лист; - Копии медицинских документов, подтверждающих травму.

С учётом полученной информации и документов можно обратиться к начальству с просьбой разрешения проблемы восстановления нарушенных прав. Если это не дало результатов, то можно подать жалобу в контролирующие органы - инспекции труда, прокуратуру и т.д. Также возможно обращение в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 93, 94, 119), а также законодательство РФ об оплате труда и о социальной защите работников (статьи 136, 137, 140).