Как избежать конфликта с начальством: выполнять ли работу начальника за меньшую зарплату?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор трудовой деятельности и на отказ от выполнения работ, если такое выполнение не входит в его должностные обязанности или может препятствовать исполнению иных обязанностей работника. Если начальник требует выполнять работы, не входящие в должностные обязанности и в ущерб другим обязанностям работника, следует обратиться к нему с заявлением о том, что выполнение таких работ не входит в рамки его должностных обязанностей или может препятствовать исполнению иных обязанностей работника, а также ссылаться на официальные документы, подтверждающие это. В случае если начальник продолжает требовать выполнения этих работ вопреки этим обстоятельствам, следует обратиться к вышестоящему руководству и сделать жалобу на начальника за необоснованные требования и нарушение трудовых прав.

Для решения такого вопроса, вам следует обратиться к правовой консультации, опираясь на следующие документы:

1. Вашу должностную инструкцию, где указано, что вы должны участвовать в выполнении этого вида работ, в вашем случае - участвовать в оформлении исполнительных съёмок.

2. Должностную инструкцию начальника, в которой прописано, что он должен выполнять виды работ, включая оформление исполнительных съёмок.

3. Трудовой договор, где прописаны ваши должностные обязанности и заработная плата за данные работы.

4. Кодекс труда РФ, где прописано, что работник может выполнять только те обязанности, которые прописаны в его должностной инструкции.

Ориентируясь на предоставленные документы, юристы могут провести анализ и дать консультацию, какие шаги вам следует предпринять, чтобы защитить свои права и не нарушать действующее законодательство.

Статья 120 Трудового кодекса РФ "Исполнение работ, не принадлежащих по должности и не установленных трудовым договором", статья 144 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине", статья 170 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" и статья 201 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".