Работа в дошкольном учреждении: выполнять тройную работу и получать зарплату только за одну - справедливо?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать заработной платы за конкретную профессию, на которую он трудоустраивался. Если работник выполняет различные профессии, то ему необходимо заплатить зарплату за ту работу, которую он выполняет в данный момент. В данном случае, если работник выполняет три работы, то за каждую ему необходимо платить соответствующую зарплату. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник вправе обратиться в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работодателем и работником. Если в трудовом договоре указана должность сторожа и должности кочегара и дворника в нем не указаны, то работодатель не имеет права устанавливать выплаты за эти должности. Рекомендуем обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной консультации по данному вопросу и выяснения деталей каждой из выполняемых Вами должностей.

Для решения Вашего вопроса необходимо предоставить следующую документацию: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем. 2. Расчетный лист заработной платы, на котором указано, какие должностные обязанности вы выполняли за каждый месяц. 3. Положение о порядке определения заработной платы и должностных обязанностей работников дошкольных учреждений. 4. Устав дошкольного учреждения.

На основании предоставленной документации можно будет принять правильное решение по Вашему вопросу. На первый взгляд, данная схема оплаты труда, когда один работник выполняет несколько должностных обязанностей, может быть неправомерной. Однако, ответ зависит от конкретных условий труда, указанных в документации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 134. Зарплата и оплата труда Статья 136.Формирование заработной платы Статья 137.Виды оплаты труда

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда".