Обязанности и угрозы для вахтёра в дошкольном учреждении: выполнять работы педагогического состава и постройка снежного городка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вахтёр ДОУ не является педагогом и не относится к педагогическому составу, и, следовательно, не обязан выполнять работы, связанные с педагогической деятельностью. Однако, если вахтёру были поручены работы, касающиеся постройки снежного городка на территории ДОУ, то в рамках своих служебных обязанностей он может выполнить такие работы. Также, если в трудовом договоре с вахтёром предусмотрены указания о проведении таких работ вне рамок его должностных обязанностей, то он также может выполнить их по собственному желанию.

Однако, методика ДОУ не имеет права угрожать лишением процентов заработной платы вахтёру из-за отказа выполнить работы, не связанные с его должностными обязанностями. Такое действие может быть признано дискриминацией и привести к юридическим последствиям для ДОУ.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Следует отметить, что обязанности вахтёра детского дошкольного учреждения определяются его трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены обязанности по строительству снежного городка, то вахтёр не обязан выполнять это действие.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права угрожать увольнением или лишением заработной платы работнику за отказ выполнить работу, которая не входит в его должностные обязанности.

Также следует обратить внимание на методику ДОУ, которая является внутренним документом учреждения. Если данная методика не предусматривает выполнение вахтёром работ, не связанных с его должностными обязанностями, то методика не может быть использована как основание для принудительного выполнения этих работ работником.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор вахтёра и методику ДОУ, а также проанализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям.

Статьи, которые могут быть применяемыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 81, 90, 91, 93, 94, 95, 96 и др.);
• Конституция РФ (статьи 2, 7, 19, 37, 38, 40, 43 и др.);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 51, 52, 53, 54, 55, 68 и др.);
• Методические рекомендации по организации работы с персоналом ДОУ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон Российской Федерации "Об образовании" - Постановление Правительства РФ от 26.03.2001 N 206 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников образовательных учреждений" - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (в случае, если были нарушены права работника)