Права и обязанности работодателя и сотрудника: объяснительная и отпуск в дошкольном учреждении

Да, работодатель имеет право запросить объяснительную от сотрудника, если он пропустил педсовет. Однако, нахождение в отпуске является законным основанием для отсутствия на работе и в случае предоставления соответствующего документа об этом, работодатель не может применять меры пресечения к сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с дошкольным учреждением, который должен содержать условия отпуска и порядок его предоставления.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске, такие как приказ об отпуске, талон-уведомление об отпуске и т.д.

3. Документы, подтверждающие причины, по которым вы не смогли присутствовать на педсовете, такие как медицинская справка, в случае, если вы были на больничном.

4. Положение об организации работы учреждения, в том числе и в части проведения педсоветов.

5. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право требовать объяснительную, будет зависеть от того, была ли соблюдена процедура предоставления отпуска и правильности действий работника в данной ситуации, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации и документов, перечисленных выше.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.