Как защитить отпуск работника в дошкольном учреждении: вопросы законности отнятия отпуска из-за больничных

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней при нахождении на работе на условиях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса. Также предусмотрено, что отпуск может быть перенесен по соглашению сторон или по решению администрации предприятия в исключительных случаях связанных с производственной необходимостью или спецификой производства. Оставить работника без дополнительного отпуска вследствие нахождения на больничном за год работы является нарушением законодательства, поэтому в данной ситуации работнику положено использовать дополнительный отпуск в полном объеме согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и дошкольным учреждением, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, включая правила предоставления отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, которое регулирует правила предоставления отпуска, а также правила восстановления рабочего времени после нахождения на листке нетрудоспособности (больничном листе).

3. Листки нетрудоспособности (больничные листы), которые выдавались работнику в течение года, а также информация о числе дней, которые работник находился на больничном листе.

4. Документы, подтверждающие факт лишения работнику отпускных дней в прошлом году: приказ работодателя или другие документы, которые подтверждают факт лишения отпускных дней.

На основании всей имеющейся информации и документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о законности лишения работнику отпускных дней в текущем году.

Статьи 115, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.