Как прекратить психическое насилие от воспитателя в дошкольном учреждении: доказательства фиктивных больничных и возможность обследования у психиатра

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае существенного нарушения трудовых обязанностей, в том числе нарушения правил воспитания детей. В данном случае, регулярные крики на детей могут быть признаны психическим насилием, что является нарушением трудовых обязанностей воспитателя.

При этом, для доказательства недостоверности больничных листов работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее такие листы, с запросом о подтверждении факта болезни работника. Кроме того, врач-психиатр может провести медицинское обследование работника для определения его психического состояния.

Наконец, следует отметить, что для прекращения трудового договора по статье 336 ТК РФ требуется соблюдение определенной процедуры, включающей предупреждение работника о возможном прекращении трудового договора, проведение внутрифирменного расследования и т.д. Для конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующие документы: - Документы, подтверждающие факт нарушения правил воспитания детей в дошкольном учреждении, включая жалобы родителей и записи с камер наблюдения (если они есть). - Копии больничных листов, которые были выданы воспитателю, и доказательства их фиктивности, например, свидетельские показания, которые могут подтвердить, что воспитатель фактически была на работе в те дни, когда она утверждала, что болела. - Если вопрос состоит в направлении воспитателя на медицинское обследование к психиатру, необходимо собрать данные о предыдущих случаях плохого поведения воспитателя, включая официальные протоколы и записи наблюдений. Также нужно получить медицинское заключение от специалиста, основанное на наблюдениях поведения воспитателя. - Для прекращения трудового договора по ст. 336 ТК РФ необходимо собрать доказательства о регулярных криках воспитателя на детей, например, свидетельские показания от других сотрудников и родителей.

Важно отметить, что для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу, чтобы оценить возможности и риски в каждой ситуации и определить правильный порядок действий.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 152 ТК РФ "Права и обязанности работников в сфере охраны труда".

2. Статьи 123, 124 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".

3. Статья 336 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 131 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

5. Статья 288 УК РФ "Подделка документов".

6. Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью".

7. Статья 118 УК РФ "Использование насилия, не опасного для жизни или здоровья, в отношении представителя власти".

8. Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью".