Самоизоляция в дошкольном учреждении: правомерность требования заведующего на отпуск

Ситуация, описанная в вопросе, относится к действию мер, предписанных законодательством Российской Федерации в связи с угрозой распространения инфекции. В соответствии с указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", работодатель, органы государственной власти и местного самоуправления вправе принимать ряд мер по ограничению численности работников в организации для предотвращения распространения инфекции.

С учетом этого, действия заведующего дошкольным учреждением по требованию отпускать сотрудников на две недели по очереди могут считаться закономерными в рамках принятых мер по борьбе с распространением вируса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о дошкольном государственном учреждении; - Договор о трудоустройстве.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и положению о дошкольном государственном учреждении, работодатель не может требовать от работника взять отпуск вне установленных законодательством случаев.

Также в договоре о трудоустройстве должно быть указано количество дней отпуска, которое работник может брать в течение года и условия их использования.

Следовательно, если заведующий требует от работников взять отпуск на две недели без установленных законодательством случаев, его действия могут быть признаны неправомерными. При возникновении конфликта необходимо обращаться к юристу для защиты своих прав и интересов.

166 Трудового кодекса РФ.