Летние ремонтные работы в дошкольном учреждении: правомерность распределения обязанностей и возмещение труда рабочего

Уважаемый Юрий Гаврилович,

Действия заведующей дошкольным учреждением были неправомерными, поскольку она не имела права поручать дополнительные обязанности, не предусмотренные должностными инструкциями, без предварительной договоренности и согласования с работниками. Кроме того, работники, которым были поручены эти обязанности, также имеют право на соответствующую дополнительную оплату.

В соответствии с законодательством по трудовым отношениям, вы имеете право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных должностной инструкцией, без предварительной договоренности и согласования о дополнительной оплате. Ваш уход на полставки и санкции против вас были произведены без правомерного основания и не соответствуют законодательству.

Я рекомендую вам написать заявление на перевод сотрудника в прежнее положение и требовать выплаты компенсации за период времени, в течение которого вы были переведены на полставки и ограничены в своей работе.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Добрый день, Юрий Гаврилович!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормы законодательства Российской Федерации, а также локальным актам организации, работник не может быть вынужден выполнять работы, не соответствующие его должностным обязанностям без его согласия и без дополнительной оплаты труда. Также нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание за отказ выполнить такие работы. Если есть необходимость в выполнении работ, не входящих в должностные обязанности, следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием видов работ и условий их оплаты.

Поэтому, действия заведующей учреждением относительно Вас, Юрий Гаврилович, неправомерны. Она не могла вынести Вам устное распоряжение относительно выполнения работ, не входящих в Ваши должностные обязанности, без заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору. Также она не могла применять к Вам дисциплинарное взыскание за отказ выполнения этих работ.

Вам следует письменно обратиться к непосредственному руководителю с указанием, что на Вас было возложено выполнение работ, не входящих в Ваши должностные обязанности, без заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору и без оплаты труда. Вы можете также обратиться на работу кадровой службы с просьбой о защите своих прав.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 58, 59, 70, 72, 73, 81, 90, 91; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 4, 5; - Гражданский кодекс РФ, статья 301.