Как получить возмещение арендной платы и составить договор с хозяином квартиры в дошкольном учреждении

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, дошкольное учреждение не имеет никаких обязательств по возврату арендной платы за съем жилья, которое арендует его сотрудник, независимо от того, заключен ли с домовладельцем договор аренды или нет. Следовательно, в данной ситуации дошкольное учреждение не будет возмещать расходы на аренду квартиры, которые вы понесли.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и дошкольным учреждением, в котором должны быть прописаны условия компенсации жилплощади.

2. Договор аренды квартиры между арендодателем и сотрудником дошкольного учреждения. В договоре должны быть описаны условия оплаты арендной платы, сроки аренды и права и обязанности сторон.

3. Документы, подтверждающие оплату арендной платы: квитанции об оплате или переводы через банковский счет.

Если в трудовом договоре предусмотрена компенсация жилплощади и сотрудник предоставил договор аренды соответствующим службам, то администрация будет обязана вернуть ему сумму аренды.

Однако стоит учитывать, что каждый дошкольный учреждение имеет свои правила по этому вопросу, поэтому для конкретного случая необходимо обратиться за консультацией к юристу или в отдел кадров дошкольного учреждения.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - Статья 662 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор аренды жилого помещения"; - Статья 674 ГК РФ "Арендная плата" и статьи 677-680 ГК РФ, регулирующие размер арендной платы и порядок её уплаты; - Статьи 318-319 Трудового кодекса РФ, регулирующие выплату компенсаций работникам за определенные расходы, связанные с работой.

Ответ на вопрос о возврате арендной платы зависит от условий, оговоренных в договоре аренды и применимых законодательных актов. В целом, работодатель не обязан возмещать расходы на аренду жилья, однако, если в договоре трудового договора или коллективном договоре предусмотрена такая возможность, то работодатель может компенсировать часть расходов на аренду жилья. Для этого, скорее всего, потребуется заключить соответствующее соглашение с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между арендаторами и арендодателями.

На основании статьи 615 Гражданского кодекса РФ арендатор имеет право на возврат арендной платы, если арендодатель не обеспечил ему удовлетворительные условия для использования арендованного объекта. Таким образом, если арендодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению результата, то арендатор имеет право на снижение арендной платы или ее полный возврат.

Для того, чтобы арендатор имел право на возврат арендной платы, необходимо заключить письменный договор аренды квартиры с арендодателем и предусмотреть в нем условия, которые будут гарантировать право арендатора на возврат арендной платы в случае неисполнения арендодателем своих обязательств.

Также необходимо учитывать, что решение о возврате арендной платы может быть принято только с участием суда.

Никакие статьи закона не регулируют вопрос возврата арендной платы за квартиру от работодателя. Работодатель не обязан возмещать затраты работнику на аренду жилья. Это может быть регулировано только договором между работником и работодателем, если таковой имеется.