Как переехавший воспитатель сохранить стаж при трудоустройстве в частном дошкольном учреждении в Узбекистане

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв в трудовой деятельности для поиска новой работы, который не может превышать две недели. Однако, если работник приостановил трудовую деятельность для переезда в другую страну, то необходимо учитывать законодательство и правила трудоустройства той страны, куда он переезжает. Таким образом, рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву Узбекистана для получения информации о сроках и правилах трудоустройства в частном детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об образовании".

Согласно этому закону, имеющий педагогический стаж лицо, переезжающее в другую страну, может сохранить свой стаж при условии устройства на работу в образовательное учреждение, которое официально зарегистрировано на территории Узбекистана и имеет соответствующую лицензию.

Для сохранения рабочего и педагогического стажа следует предъявить документы, подтверждающие педагогическую квалификацию, а также трудовую книжку. Закон не устанавливает сроков на трудоустройство, однако следует обратить внимание на требования местного законодательства и правил учреждения, в которое планируется устроиться, по данному вопросу. Однако, для более точной информации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России и Узбекистана.

Статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - устанавливает обязательное оформление трудовой книжки работника в случаях, когда работник принят на работу (нанят) по трудовому договору на неопределенный срок, а также при заключении трудового договора на определенный срок свыше 5 месяцев.

Статья 17 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - устанавливает сроки выдачи трудовой книжки работнику, который принят на работу (нанят) по трудовому договору на неопределенный срок или на определенный срок свыше 5 месяцев.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает общее правило о необходимости заключения трудового договора в письменной форме до начала работы работника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подписания им трудового договора.

Ответ на данный вопрос можно найти на основании вышеуказанных статей закона "О трудовых книжках работников" и Трудового кодекса Российской Федерации: при устройстве на работу работнику необходимо заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку, которую работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора.