Стаж работы в дошкольном учреждении: вопросы и ответы по возвращению в профессию

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли у работницы срыв трудового договора с дошкольным образовательным учреждением, когда она уволилась и сколько времени прошло с момента увольнения до возвращения к работе в указанное учреждение. Если срыва трудового договора не было и период с момента увольнения до возвращения на работу не превысил 3 месяца, то стаж работы в дошкольном образовательном учреждении должен учитываться без изменений. В противном случае стаж работы придется начинать заново.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки обо всех периодах работы и прерываниях трудовой деятельности.
2. Свидетельство о рождении ребенка (если таковое имеется), подтверждающее основания для отпуска по уходу за ребенком.
3. Документы об образовании, которые подтверждают соответствие специальности, приобретенной в учебном заведении, специальности, по которой Вы работали в дошкольном учреждении.

На основании предоставленных документов должен быть произведен перерасчет Вашего стажа работы в данном дошкольном учреждении. Обращаем Ваше внимание, что стаж работы непрерывно сохраняется при переходе на другую работу в учреждении того же типа или при переходе на работу в другом учреждении того же типа, если это не прерывалось более, чем на два месяца. Если же Вы работали более двух месяцев вне данного учреждения или работали по другой специальности, то данный период не будет засчитан в стаж работы в данном учреждении для целей расчета выплат и льгот.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного законодательства, которое регулирует трудовые отношения в дошкольных образовательных учреждениях в Российской Федерации. Возможно, следует обратиться к соответствующему коллективному договору или законодательным актам, регулирующим данную область. Также важным фактором является дата трудоустройства после перерыва в работе, поскольку с 1 января 2015 года в РФ введено новое законодательство по трудовым отношениям. Если вы укажете на конкретное законодательство, я смогу предоставить более точный ответ.