Судимости в прошлом: влияют ли они на возможность работы в дошкольном учреждении?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работающие в дошкольных учреждениях должны соответствовать установленным требованиям к квалификации и медицинскому осмотру. Однако, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, судимость не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве, если срок ее погашения не истек. При этом, каждое конкретное дошкольное учреждение может устанавливать свои дополнительные требования к соискателям на работу. Таким образом, конечное решение о возможности трудоустройства данного человека в дошкольном учреждении должно быть принято на основании законодательства и политики конкретного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, в том числе:

1. Конституция Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и запрещает дискриминацию на основании судимости.

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует порядок допуска к работе в дошкольных учреждениях.

3. Правила приема работников в дошкольные образовательные учреждения, утвержденные приказом Министерства образования и науки РФ от 30 ноября 2013 года № 1155.

4. Свидетельство о наличии или отсутствии судимости, выданное компетентным органом.

5. Рекомендательные письма и характеристики, подтверждающие профессиональные качества и компетенции соискателя.

На основании анализа указанных документов, работодатель должен принципиально рассмотреть соискателя с учетом его профессиональных качеств и индивидуальных характеристик, а также при наличии судимости, учитывать ее характер и срок ее наложения, а также вид работы и доступность дошкольного учреждения для определенных категорий лиц.

С учетом того, что работа в дошкольном учреждении связана с работой с детьми, то применимы следующие статьи:

• Статья 91 Уголовного кодекса РФ "Сроки и порядок давности уголовного преследования";
• Часть 5 статьи 13 Уголовно-исполнительный кодекс РФ "Виды исправительных учреждений и мест лишения свободы, порядок их назначения и перевода осужденных";
• Статья 91.1 Уголовного кодекса РФ "Ограничения права на занятие определенной деятельностью в связи с осуждением за совершение преступления против социальной сферы";
• Статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения права на трудоспособных граждан, имеющих ограничения в занятии некоторыми видами работ";
• Статья 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Условия допуска к работе в организациях образования и научных организациях".