Возможность работы в дошкольном учреждении после прекращения уголовного дела

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к уголовной ответственности более одного раза в жизни, за исключением случаев, предусмотренных законом. Также законодательством РФ предусмотрены определенные ограничения при приеме на работу в учреждения, связанные с наличием судимости, однако данные ограничения относятся к категориям работников, связанных с обработкой конфиденциальной информации, управлением финансовыми средствами и так далее. В данном случае необходимо уточнить, в какой должности и с какими обязанностями предполагается работа в дошкольном учреждении, чтобы сделать вывод о возможности принятия на работу сотрудника с уголовным прошлым.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима дополнительная информация и уточнения, так как ответ будет зависеть от ряда обстоятельств. Например, от того, какая должность предполагается в дошкольном учреждении, от условий прекращения уголовного преследования, от того, были ли вы ограничены в правах в качестве наказания за совершенные преступления, и т.д.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который узнает все подробности, оценит ситуацию и даст соответствующие рекомендации. В этом случае могут потребоваться: копии решений суда, документы о прекращении уголовного преследования, справки о наличии (отсутствии) судимости и т.д.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от требований, установленных законодательством Российской Федерации для работы в дошкольном учреждении. Однако, уголовное преследование может являться препятствием для работы в таком учреждении.

Согласно Статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать представления от работника документов об образовании, квалификации и компетенции, необходимых для выполнения работы. Также, Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает, что административное наказание может быть использовано в качестве основания для привлечения к административной ответственности в будущем.

С учетом вышеуказанных статей, работодатели дошкольных учреждений могут требовать от соискателей предоставления документов об отсутствии судимости и/или об административных правонарушениях, которые могут привести к невозможности осуществления работы в дошкольном учреждении.

Таким образом, в данном случае, статьи, применимые для решения вопроса, зависят от требований, установленных работодателем, однако уголовное преследование по статьям 327 ч.1 и 238 УК РФ может являться препятствием для работы в дошкольном учреждении.