Выплата 13-й зарплаты и размер заработной платы при работе в дошкольном учреждении

Согласно Закона Российской Федерации "О ежегодном оплатном отпуске работников" от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ, работник, находившийся на декретном отпуске, имеет право на выплату 13-й зарплаты за период, в течение которого он находился на декретном отпуске. Таким образом, если работник находился на декретном отпуске в течение всего года, ей следует выплатить 13-ю зарплату. Однако, если работник отпрашивался на работу в течение года, то выплата 13-й зарплаты будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени. В данном случае, необходимо учитывать все обстоятельства трудового договора и соответствующее коллективное договорное соглашение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с дошкольным учреждением; - Справка о заработной плате за весь период работы с указанием размера оклада/должностного оклада; - Документы (свидетельство о рождении и пр.), подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске в указанный период; - Размер минимальной заработной платы на момент выполнения работы, что позволит определить размер выплат при применении коэффициента К.

Необходимо также обратить внимание на нормы трудового законодательства России, которые регулируют выплату дополнительных отпускных и социальных выплат работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и при некоторых других случаях.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.