Несоблюдение трудового законодательства и отказ руководства учитывать нарушения: проблемы работников в коммерческих организациях

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять работникам минимальные гарантии, включая оплату труда и права на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни. Если у вас есть свидетельства нарушений со стороны руководства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в индивидуальном порядке. Также вы можете со своей стороны обратиться к компетентному юристу для обсуждения оптимальных действий в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав. В частности, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Для этого необходимо собрать доказательства нарушений, такие как письменные документы, сообщения в электронном виде, свидетельские показания, фото или видеофиксации, если это возможно. В данной ситуации могут быть нарушены такие трудовые права, как сокращенный рабочий день в предпраздничные дни, системы оплаты труда, отсутствия работы и другие. Поэтому, для защиты своих прав необходимо обратиться в компетентные органы с полным пакетом доказательств.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполный рабочий день в предпраздничные дни", статья 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также статья 7.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".