Сокращение работников и несоблюдение законодательства: проблемы в технических школах

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Таким образом, работодатель не может перевести работника на 0,8 ставки без его согласия. При этом, объем убираемой территории не может оставаться прежним, если рабочая неделя будет сокращена. Работодатель также обязан предоставить работнику информацию о причинах сокращения ставки. Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться в органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам, гражданину, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе копии трудового договора, приказа о переводе на 0.8 ставки, а также наличие как возможных документов, подтверждающих сокращение ставки, так и обратных доказательств отстутствия причин для сокращения ставки. Это может быть выгрузка из кадровой системы о нагрузке на других сотрудников, их зарплатных ведомостей и т.п. В целом, Ваше право не соглашаться с переводом на измененные условия работы, однако, его согласие не требуется для введения изменений в оплате труда, если такие изменения обоснованы изменением объема работы работника, а объем работы действительно изменен. Трудовая инспекция поможет пояснить все Ваши права и расскажет о возможности обжалования такого решения в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Риски, связанные с осуществлением профессиональной деятельности Статья 73. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Статья 74. Ежедневные и еженедельные перерывы на отдых и питание Статья 75. Сокращение численности или штата работников организации. Статья 79. Перевод работника на другую работу. Статья 81. Условия изменения трудового договора.