Сокращение объема объектов: что делать с избытком технических работников? Советы и компенсации при увольнении

Здравствуйте. Работодатель имеет право предложить Вам уволиться по собственному желанию в данной ситуации. Однако, если Вы просите быть сокращенным, Вам могут быть предоставлены компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере средней заработной платы за два предшествующих месяца работы. Также, работодатель обязан выплатить Вам неиспользованный отпуск и причитающиеся премии. Если у Вас есть сомнения или вопросы относительно предлагаемых компенсаций, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление на сокращение в связи с ликвидацией или сокращением численности работников; 3. Письменные предложения работодателя по переводу на другую должность или направлению в командировку; 4. Свидетельство о браке и/или свидетельство о рождении ребенка (если есть); 5. Письменные объяснения работника о причинах отказа от командировки.

Относительно возможности увольнения по собственному желанию и сокращения работников работодателем: - Если работник отказывается от командировок, которые являются обычным условием работы согласно Трудовому кодексу РФ или трудовому договору, то работодатель может считать это мотивацией для увольнения по собственному желанию; - Если объекты компании сокращаются, а штат продолжает быть неизменным, то работодатель вправе сократить численность работников, однако должно быть проведено соответствующее сокращение и уведомление работников об этом не позднее чем за два месяца до дня сокращения.

Относительно возможных компенсаций: - Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие и заработную плату за отработанные дни/месяцы; - Если работник был уволен в связи с сокращением или ликвидацией, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере средней месячной зарплаты (согласно ст. 178 ТК РФ); - Если работник был уволен по собственному желанию, то дополнительных компенсаций, за исключением выходного пособия и заработной платы, ему не полагается.

Вам следует обратиться к работодателю со своей просьбой о сокращении и ознакомиться со всеми юридическими аспектами данного вопроса. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Консультация лица, не являющегося клиентом, не является юридической консультацией и не предполагает наличия договорных отношений между клиентом и юридическим лицом. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на увольнение по собственному желанию работника при условии, что работодатель просит работника написать заявление об увольнении.

В случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. В соответствии с ТК РФ, работодатель должен при сокращении численности или штата работников предоставить работнику, получающему уведомление о сокращении, информацию, предусмотренную статьей 178 ТК РФ.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ при сокращении численности или штата работников, а также при увольнении. Однако, размер компенсации и ее условия зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют отдельного правового анализа.