Проблемы на ОАО Анапа Водоканал: Нарушение трудового законодательства и хамское отношение руководства

Отвечая как юрист, необходимо отметить, что коллективное письмо работников ОАО "Анапа Водоканал" является официальным документом, который требует ответа со стороны главы г. Анапа. Если глава не отреагировал на это письмо, можно говорить о том, что он не выполнил свои должностные обязанности. Однако, искажение фактов и передача личной оценки (например, "хамское отношение к работникам") может повлиять на достоверность заявлений и привести к возможным последствиям. Таким образом, для более точной оценки ситуации необходимо провести дополнительный анализ и изучение соответствующей документации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Коллективное письмо работников ОАО "Анапа Водоканал", где описываются проблемы предприятия и хамское отношение к работникам.
2. Доверенность, если вы выступаете от имени работников ОАО "Анапа Водоканал".
3. Доказательства нарушения трудового законодательства и фактов воровства со стороны генерального директора и его подельников, например, копии служебной переписки, документов бухгалтерии и других доказательств.
4. Законодательные акты, подтверждающие права работников и их требования.
5. Документы, свидетельствующие о собственнике ОАО "Анапа Водоканал", то есть муниципальном образовании г. Анапа.

С учетом предоставленной информации, данная ситуация требует незамедлительного вмешательства соответствующих государственных органов для обеспечения защиты прав работников, принадлежащих собственности муниципалитета.

Конкретные статьи не могут быть указаны без более подробного описания ситуации и конкретных фактов с нарушениями. Однако возможно использование статей Трудового кодекса РФ, например, статьи 5, 20, 21 и 81, а также Гражданского кодекса РФ, статей о защите прав потребителей. Также возможна применение статей Уголовного кодекса РФ в случае выявления фактов криминальной деятельности.