Проблемы молодых контрактников в армии: отсутствие перевода, хамское отношение и неофициальные поборы

Перевод в другой регион должен быть согласован с начальством, однако, если начальство не даёт разрешения, то увольнение - это единственный вариант. Отпуск должен быть выдан автоматически, однако, если вам отказали, то необходимо обратиться в начало части и предъявить требование выдать отпуск. Аттестационный лист необходим при увольнении, поскольку состоит в личном деле военнослужащего. Отношение выше стоящих к молодым контрактникам должно быть уважительным. Если выявлены факты неофициальных платежей, то это нарушение законодательства. Моей рекомендацией является обратиться к юристу со статусом защитника всех прав граждан в ситуации, когда ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию действующего контракта с сыном военнослужащим.

2. Рапорт на увольнение по окончании контракта, подписанный командиром воинской части.

3. Бланк аттестационного листа, заполненный и подписанный командиром воинской части.

4. Документ, подтверждающий оплату формы, приобретаемой за счет военнослужащего, если есть.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий имеет право на увольнение по окончании контракта без указания причин. Существуют некоторые исключения, в которых военнослужащему будет отказано в увольнении, но в данном случае увольнение должно осуществляться без проблем. Аттестация также является обязательной, но она проводится только при отсутствии противопоказаний.

Помимо этого, если имеются факты неофициальных списаний с зарплаты, необходимо обратиться в военную прокуратуру и внести жалобу на данное нарушение прав и законов.

Необходимо уточнить, какой именно вид контракта у сына и к какому законодательству он относится: гражданское или трудовое.

В случае, если речь идет о трудовом договоре, для решения вопроса о правах и обязанностях сторон, в том числе возможности перевода и увольнения служащего, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к следующим статьям:

1. Статья 78. Перевод на другую работу.
2. Статья 81. О возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
3. Статья 81.1. Уведомление о расторжении трудового договора.
4. Статья 81.2. Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Кроме того, в случае, если сын был подвергнут дискриминации со стороны своих непосредственных руководителей, следует обратить внимание на законодательство о дискриминации, в частности на Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".