Преодолеваем препятствия: Как решить проблемы с прошлым и начать карьеру в коммерческих организациях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в приеме на работу гражданину на основании сведений о привлечении его к уголовной или административной ответственности, если судимость не является указанной в статье 123 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если такие сведения свидетельствуют о том, что гражданин не соответствует требованиям, установленным для данной работы.

В данном случае, важно уточнить, были ли вы осуждены по указанной статье и включены ли эти сведения в соответствующие базы данных (например, Единый реестр судимостей). Если это так, то данный факт может повлиять на вашу возможность трудоустройства на определенных должностях, особенно если требуется проверка наличия судимости.

Также следует учитывать, что работодатель вправе проводить дополнительные проверки, в том числе через службу безопасности, и принимать решение о приеме на работу на основании полученных результатов.

В итоге, я рекомендую вам продолжать поиски работы и не бросать свои усилия в борьбе за карьеру. Возможно, стоит обращаться в компании, где оцениваются ваши навыки и профессиональные качества, а не только прошлое. Также, если вы не уверены в наличии ваших данных в базах данных судимостей, можно обратиться в соответствующие органы с просьбой проверить наличие информации о вас и, если данные ошибочны, запросить их удаление.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация: 1. Свидетельство о рождении, подтверждающее Вашу личность; 2. Справка об отсутствии судимости, которая должна быть беспрепятственной, если до момента Вашей полной совершеннолетности не было совершено уголовных преступлений; 3. Если же были совершены нарушения законодательства, необходимо иметь документы, подтверждающие их исполнение, оплату штрафа или выполнение обязательных работ, либо документ судебного акта о прекращении уголовного дела в вашу пользу. 4. Копии всех документов, подтверждающих прохождение Вами обучения в образовательных учреждениях и получение квалификационных документов.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ и правила поведения на рынке труда. В некоторых случаях может потребоваться обращение к профильным органам для получения консультации и поддержки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на прием на работу";
• Статья 27 Федерального закона "О полиции" "Организация и осуществление профилактической работы", в которой содержится информация о наличии у заявителя на работу судимости и эффективных мерах ее профилактики.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо изучить дополнительные обстоятельства и документы, которыми вы располагаете.