Штрафные санкции на работе за нарушения ПДД - расходы на штрафы и потеря премий сотрудников: законно ли это?

Решение введения штрафных санкций за нарушение правил дорожного движения и лишение премии является в компетенции работодателя и регулируется трудовым договором или принятыми в организации локальными нормативными актами. Однако такие меры могут быть применены только при условии соответствия законодательству РФ и не должны противоречить правам работников, установленным Конституцией и трудовым законодательством. При сомнении в законности санкций рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо знать:

1) Является ли нахождение на рабочем месте вызванным служебной необходимостью соблюдение ПДД;

2) Было ли заранее договорено с работниками о введении штрафных санкций и лишения премии за нарушения ПДД;

3) Соответствуют ли данные штрафные санкции законодательству Российской Федерации.

Соответственно, для ответа на данный вопрос пригодятся:

1) Кодекс законов о труде РФ;

2) Трудовой договор между работником и работодателем;

3) Законы и нормативные акты, регулирующие вопросы безопасности на дорогах РФ.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству об ответственности за нарушение ПДД. Конкретные статьи будут зависеть от формулировки и условий применения штрафных санкций, также от того, работают ли сотрудники на автотранспорте или нет.