Правила использования годового отпуска: обязательность, порядок, компенсация | Вопросы и ответы для работодателей и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 885056
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, работник обязан использовать отпуск в течение текущего календарного года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск до конца года, он может быть перенесен на следующий год только по соглашению сторон, то есть работник и работодатель должны договориться об этом письменно. Если соглашения не было заключено, работодатель обязан предоставить отпуск в текущем году.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и работником или приказ о приеме на работу.
- Коллективный договор (если таковой имеется) или иное локальное нормативное акт, регулирующий вопросы отпусков.
- Законодательные акты, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.
Для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо произвести анализ указанных выше документов, а также провести изучение и анализ конкретной ситуации, связанной с требованием работника.
Статья 123 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы