Увольнение в случае переезда офиса: права работников и работодателей | Компенсация неиспользованного отпуска

Добрый день!

Имеете ли вы право уволиться без двухнедельной отработки, зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Если договор не предусматривает обязательной отработки двухнедельного срока при увольнении, то вы имеете право уволиться немедленно.

Работодатель, со своей стороны, может попросить вас отработать две недели, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если же нет никакого обязательства отработки, то работодатель не может вас заставить отработать две недели.

Что касается выплаты зарплаты за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить вам средства за неиспользованные отпускные дни при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, включая оплату неиспользованных отпусков, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 2. Устав организации, если таковой имеется; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Информацию о том, было ли представлено уведомление о переезде офиса и изменении условий трудового договора, на что работник согласился или не согласился; 5. Информацию о наличии и способах предоставления служебного транспорта; 6. Запись в табеле учета рабочего времени о фактическом отработанном времени работником; 7. Информацию о режиме отпусков и даты, когда работник мог использовать свой отпуск.

Относительно увольнения без отработки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться без предварительного уведомления работодателя, если он находится на больничном листе или другом временном нетрудоспособном состоянии. Если же работник не находится в таком состоянии, то он обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения и отработать этот период в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель вправе потребовать от работника отработки обусловленных условиями трудового договора двух недель или другого срока, и если работник не выполняет эти требования, работодатель вправе удерживать сумму за неотработанный период из заработной платы работника. Однако, если работник не может фактически отработать заданный период (в данном случае, из-за отсутствия служебного транспорта), это может служить основанием для обязательного освобождения от дальнейшей отработки данного периода.

Относительно выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, и работодатель обязан выплатить эту сумму не позднее дня увольнения.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника" может быть применена для решения вопроса об увольнении без двухнедельной отработки.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время работы" может быть применена для рассмотрения возможности заставить работника отработать 2 недели. Отказать работодателю можно на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от исполнения им своих трудовых обязанностей".
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по графику работы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата ежегодного отпуска" могут быть применены для решения вопроса о выплате за неиспользованный отпуск.