Трудовой договор со школьным директором: отпуск, увольнение, компенсация неиспользованного отпуска

По законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который пропорционален фактически отработанному периоду времени в данном трудовом договоре. В данном случае, работник уже отработал 8 месяцев по новому трудовому договору, поэтому для выплаты компенсации по предыдущему трудовому договору необходимо определить период фактически отработанного времени в предыдущем трудовом договоре. Компенсация должна быть выплачена в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и определенной в трудовом договоре сумме компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Предыдущий срочный трудовой договор с указанием условий труда и оплаты труда работника, а также информация о неиспользованном отпуске.

2. Документы, подтверждающие заявление работника об увольнении по собственному желанию в рамках нового срочного трудового договора, а именно: заявление работника, приказ об увольнении с подписью руководителя или его заместителя, трудовая книжка, отчетный документ о выплате заработной платы и прочие соответствующие документы.

3. Документы, подтверждающие необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по предыдущему трудовому договору, включая информацию о дате начала и окончания отпуска, его продолжительности и размере оплаты.

4. Новый срочный трудовой договор с указанием условий труда и оплаты труда работника.

5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы по новому трудовому договору, включая отчетные документы, выписки из расчетных документов и прочее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в течение 14 дней, начиная со дня расторжения трудового договора. Однако, в данном случае, работник уже проработал 8 месяцев по новому трудовому договору. Следовательно, для выплаты компенсации по предыдущему трудовому договору, работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск по предыдущему трудовому договору и добавить эту сумму к текущей заработной плате. Расчет компенсации должен основываться на размере заработной платы работника на момент расторжения предыдущего трудового договора.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".