Компенсация неиспользованного отпуска: права сотрудника и обязательства руководства

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом периода. В случае, если работник не использовал свой отпуск, он вправе обратиться к руководству с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, решение о выплате компенсации принимается руководством организации, и может быть осуществлено только при условии заключения соглашения между работником и работодателем об условиях выплаты такой компенсации. Неиспользование отпуска само по себе не может являться основанием для увольнения работника, но в некоторых случаях, если работодатель не в состоянии предоставить работнику оплачиваемый ежегодный отпуск по усмотрению работника, работник может обратиться в суд с требованием о выходе из договора труда по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и организацией;
2. Устав организации, в котором должны содержаться положения о правах и обязанностях работников по отпуску;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Табель учёта рабочего времени, который показывает, что Вы не использовали отпуск за весь период работы;
5. Выписка о начисленной оплате труда и удержаниях за период работы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не успел использовать отпуск до окончания текущего календарного года, то он сохраняет право на отпуск и может использовать его в первую половину следующего года. Если работник не успел использовать отпуск по каким-то причинам, то он может обратиться к руководству с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, Вам не обязательно увольняться, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, просто вам нужно обратиться к руководству с соответствующей просьбой и предоставить вышеуказанные документы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", статья 127 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".