Возможность использования отпуска за свой счет в ТК РФ: права работников и действия работодателей.

Нет, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет статьи, которая бы предусматривала выдачу отгула за свой счет по другим причинам, отличным от тех, которые прописаны в законодательстве. В соответствии с ТК РФ, работодатель не обязан одобрять отпуск по желанию работника, если он не соответствует установленным требованиям и правилам предоставления отгула.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 109).
2. Перечень отпусков работников, принятый постановлением Правительства РФ от 31.05.2001 N 422.
3. Рабочий договор между работником и работодателем.
4. Внутренний трудовой регламент организации.

Согласно ТК РФ (статья 109), отпуск предоставляется работнику за счет работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

В конкретном случае, если работник желает получить отгул, не предусмотренный в Перечне отпусков работников, то это должно быть урегулировано заключением соответствующего договора между работником и работодателем, указывающим на условия и порядок предоставления такого отпуска.

Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отгула, если это противоречит законодательству РФ, трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьи 109 и 114 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 ТК РФ "Предоставление ежегодного отпуска" прописывает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также порядок его предоставления и использования.

• Статья 114 ТК РФ "Предоставление отпусков без сохранения заработной платы" говорит о том, что работник может получить отгул без сохранения заработной платы по собственному желанию и за свой счет при наличии согласованных с работодателем причин.

Однако, если причины, по которым работник запрашивает отгул, не соответствуют тем, которые прописаны в статье 114 ТК РФ, то работодатель может отказать в его предоставлении.