Как уволить работников правильно в случае отпуска 365 дней за свой счет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данной ситуации, если работники не нарушают трудовые обязанности и не дают повода для увольнения по иным основаниям, работодатель не имеет права их уволить. При этом, если работники отсутствуют на работе более 14 дней без уважительных причин, работодатель может применить к ним меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором.

Для решения этого вопроса необходимо провести юридический анализ действующего законодательства и изучить внутренние правила организации (коллективный договор и трудовой договор с данными работниками).

Если правила организации не запрещают такой вид отпуска, а трудовые нормы не нарушаются, то увольнение сотрудников по этой причине недопустимо.

В случае нарушения трудовых норм (например, отсутствие рабочей силы в течение целого года может нарушить производственный процесс) или если данный вид отпуска запрещен правилами организации, то необходимо провести предварительный разговор с каждым работником с корректным предоставлением мотивированных объяснений о том, что длительное отсутствие на рабочем месте может отрицательно скажется на работе компании. В случае если увольнение неизбежно, необходимо составить все необходимые документы в соответствии с законодательством и правилами организации, включая уведомление о предстоящем увольнении и ведение увольнительной характеристики, которую работодатель обязан предоставить работнику.

Статьи 76, 100, 128, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.