Отпускные дни: кто может брать за свой счет, а кто отнимает? Правила для работодателей и работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отнимать дни с ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Дни отпуска предоставляются работнику за отработанное им время, и обусловлены трудовым договором или коллективным договором. Если работник использует свои отпускные дни на какую-то другую работу для работодателя, это является незаконным. Если работнику необходимо отсутствовать на работе на время каникул школьников, и это обусловлено трудовым договором или коллективным договором, отпускные дни могут быть использованы в этом случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.
4. Локальные нормативные акты организации, которые могут регулировать порядок предоставления отпуска и увольнения работников.

Отнимать дни с ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника без согласия работника и на законных основаниях работодатель не имеет права. Если работник берет дополнительные дни отпуска за свой счет, то это не влияет на предоставление и оплату ежегодного отпуска, но может быть оговорено локальными нормативными актами организации. В данном случае, следует изучить локальные нормативные акты на предмет возможности списания дней отпуска за свой счет.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу: - Статья 128. Определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы - Статья 129. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 136. Условия предоставления отпуска - Статья 137. Обеспечение отпуска - Статья 138. Совмещение отпуска с другими периодами отсутствия работника.