Как распределить отпускные дни: правила для сотрудников и работодателей

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, распределение отпуска осуществляется с учетом желания работника, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, работодатель не вправе принудительно распределять отпускные дни работника на следующий год и на более отдаленный период времени. Работник имеет право распределять отпускные дни в соответствии с собственными пожеланиями, при условии согласования с работодателем и учета требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к действующей у вас в организации коллективной договоре или правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 123 ТК РФ, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом по соглашению сторон отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не короче, чем 14 календарных дней.

Если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены иные условия отпуска, то следует руководствоваться именно ими.

Также важно учесть, что работодатель не может без вашего согласия распорядиться вашими отпускными днями. В соответствии со статьей 137 ТК РФ, сотрудник и работодатель должны договориться по всех вопросам, связанным с отпуском, в том числе и по распределению отпуска на следующий год.

Следовательно, вы имеете право отказаться от распределения своих отпускных дней на весь следующий год и требовать их использования в течение текущего года в соответствии с законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.