Как распределить отпускные дни перед больничным при беременности - советы для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занятые по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

В данном случае, работник, который начал работу 10 января 2022 года, имеет право на отпуск за 2022 год в размере 56 дней. Однако, так как работник отработала менее полугода в 2022 году, ей предоставляется возможность использовать только часть отпуска, пропорциональную отработанному времени.

С учетом того, что отпуск на 28 календарных дней был предоставлен с 11.07.2022, можно сделать вывод, что работник использовала 15 дней отпуска в 2022 году. Следовательно, до начала больничного по беременности и родам (18.01.2023) она может использовать еще 41 день отпуска в 2022 году и полный отпуск за 2023 год, то есть в сумме - 56 дней.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила отпусков работников. Кроме того, будет необходимо иметь информацию о количестве отработанных дней до даты начала отпуска, длительности отпуска и начале больничного листа по беременности и родам.

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск у работника возникает после отработки 6 месяцев. Если работник отработал менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

С учетом того, что в данном случае работник отработала 6 месяцев и ей был предоставлен отпуск на 28 календарных дней, то до начала больничного по беременности и родам она имеет право на отгул 28 дней, если все отпусковые дни до этого момента не были использованы.

Важно отметить, что для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить все вышеуказанные детали и провести расчет отпускных дней с учетом конкретных обстоятельств вашего кейса. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения профессиональной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 140.