Отпуск перед больничным: как правильно оформить и сколько дней взять, учитывая праздничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок установления графика ежегодных отпусков определяется соглашением между работником и работодателем с учетом условий труда и социально-экономических интересов сторон.

В случае, если работодатель отказывается включить запрашиваемый отпуск в график трудового отпуска, можно руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Исходя из объективных причин, отпуск необходимо определить с учетом даты начала истечения срока бесплатных дней (в данном случае - 13 января), а также праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

2. В случае негативного ответа работодателя на запрос о включении отпуска в график, необходимо составить письменный запрос с просьбой о продолжительности отпуска и технических деталях его оформления.

3. При отсутствии решения в течение 14 дней с момента направления запроса, считается, что работодатель согласился на продолжительность отпуска.

Таким образом, можно взять отпуск на количество дней, которые считаются оптимальным, учитывая праздничные дни и график работы. Желательно подтвердить договоренности и условия отпуска в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и действовать в соответствии с законодательным регулированием: 1. Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении указать период и продолжительность отпуска, а также свой график работы. 2. Если работодатель отказывается учитывать праздничные дни при расчёте отпуска, необходимо напомнить ему, что согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации дни, приходящиеся на отдельные праздники, которые являются нерабочими днями, в соответствии с законодательством РФ учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска. 3. Если работодатель по-прежнему отказывается учитывать праздничные дни, необходимо обратиться к инспекции труда в порядке, установленном законодательством РФ. 4. Количество дней ежегодного отпуска определяется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от длительности непрерывного стажа работы. Например, при стаже работы до 5 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а при стаже работы свыше 5 лет - 42 календарных дня. 5. Рекомендуется взять отпуск на период, необходимый для полноценного отдыха перед родами, и запланировать его таким образом, чтобы выходной день не приходился на рабочий день.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 119 ТК РФ "Заработная плата при временной нетрудоспособности работника". В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска перед больничным. Максимальный размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - 140 дней. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней. Конкретное количество дней, которое рабочий может использовать до больничного, зависит от длительности ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, а также от рабочего графика и праздничных дней.