Отпуск за свой счёт: правомерность и возможность получения отпуска за счёт фирмы для подготовки к сессии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск за счет работодателя. Изменение условий предоставления отпуска должно проходить с согласия работника в порядке, установленном законодательством. Таким образом, работодатель не может требовать от работника оплатить свой отпуск в случае подготовительных занятий перед сессией, если это не предусмотрено дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал запросить у работодателя официальное заявление или приказ, где указано, что подготовительные занятия перед сессией являются обязательными для сотрудника и что отпуск на это время должен быть взят за счет работодателя. Если такой документ существует, то работодатель обязан оплатить ваш отпуск на время подготовительных занятий.

В целом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить отпуск, если он является гарантированным по закону (например, ежегодный отпуск) или если он был предоставлен по соглашению сторон (например, дополнительный отпуск). Если подготовительные занятия перед сессией не относятся к гарантированному законом отпуску, то необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, чтобы уточнить условия предоставления отпуска в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, если в трудовом договоре не указано, что работодатель обязуется предоставить отпуск за свой счет, а также если работник не обязан отводить отпуск на указанный период, то действуют следующие статьи:

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы в данной организации".

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник не использовал ежегодный отпуск или его часть в течение календарного года по причине, не зависящей от него, он имеет право на использование отпуска в следующем году".

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник в соответствии с законодательством и (или) локальными нормативными актами не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствующий период календарного года, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее шести месяцев со дня, когда работник стал вправе его использовать".

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику и не имеет права требовать, чтобы работник использовал отпуск за свой счет на время подготовительных занятий перед сессией.