Выплата неоплаченного отпуска при увольнении: права работников и обязанности работодателей

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию неоплаченный отпуск должен быть выплачен в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выплатил неоплаченный отпуск в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса о выплате неоплаченного отпуска при увольнении по собственному желанию, необходимо обратиться к статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выплатить работнику неиспользованный отпуск вместе с выходным пособием и другими причитающимися выплатами в срок не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения возникающих вопросов по данному вопросу, работнику следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате неиспользованного отпуска и указать в нем срок, в течение которого следует выполнить данное требование. При невыполнении такого требования работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Для дальнейшего решения ситуации, работнику следует сохранить все подтверждающие документы в отношении этого вопроса, такие как письменное требование о выплате неиспользованного отпуска, копию письма об увольнении, копию трудовой книжки, копии других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления отпусков работникам, а пункт 4 данной статьи устанавливает, что неиспользованный отпуск при увольнении по желанию работника должен быть оплачен. Также, для защиты своих прав, работник может обратиться в суд с соответствующим иском по статье 236 Трудового кодекса РФ.