Права работников и работодателей при уходе в декрет и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без уважительной причины. Кроме того, если Вы заключили трудовой договор и выполняете свои обязанности по нему, работодатель не может Вас уволить без уважительной причины. Вы имеете право просить защиты своих прав в судебном порядке. Рекомендую обратиться в Центр занятости населения, где Вас проконсультируют и помогут защитить свои права.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы являетесь работником, имеющим трудовой договор с работодателем, то ваш трудовой договор должен содержать условия о длительности и условиях трудового договора, а также условия о завершении трудового договора.

Если вы беременны и ваше увольнение связано именно с этим обстоятельством, то возможно нарушение ваших трудовых прав. В таком случае вам рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и оценки юридических аспектов вашей ситуации.

Кроме того, для этого дела могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор между работодателем и вами;
• Документы, свидетельствующие о беременности (например, заключение врача);
• Документы, подтверждающие, что увольнение связано именно с вашей беременностью и является незаконным (например, письменный отказ от работы из-за беременности).

Также, вам может быть полезно получение заключения Межрайонной инспекции Федеральной службы по труду и занятости по вопросам применения законодательства о Защите прав трудящихся, что позволит оценить законность увольнения и определить дальнейшие шаги.

Статьи 261, 276, 327, 333, 334, 335, 352, 353, 359 Трудового кодекса РФ.