Больные ВИЧ: права работников и обязанности работодателей при увольнении

Работник, который уволен в связи с заболеванием ВИЧ, имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством РФ в случае увольнения по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника из-за наличия ВИЧ-инфекции, так как это является нарушением прав работников на равные возможности и запрещение дискриминации. В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1995 №38-ФЗ "О борьбе с ВИЧ-инфекцией и распространении СПИДа в Российской Федерации" работодатель не может использовать наличие ВИЧ-инфекции в качестве основания для того, чтобы отказать в приеме на работу, уволить работника или принять другие аналогичные меры.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Копию трудового договора или копию записи в трудовой книжке, в которой указаны условия трудового договора (дата начала работы, должность, зарплата и т.п.); - Копию приказа об увольнении и причине увольнения; - Документальное подтверждение диагноза ВИЧ (медицинскую справку или другие медицинские документы).

По законодательству РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с наличием заболеваний, включая ВИЧ-инфекцию. Увольнение по такой причине будет незаконным и сотрудник имеет право обратиться в суд.

Относительно выплат: если увольнение произошло в связи с болезнью ВИЧ, то сотрудник имеет право на компенсационные выплаты: двухнедельную выплату в размере зарплаты или ее средней заработной платы, если выплата зарплаты производилась не еженедельно и выплату компенсации по страхованию от несчастных случаев на производстве. Также, если увольнение произошло по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на выплату пособия по безработице. Возможно, имеются и другие виды выплат, которые могут быть предоставлены сотруднику в зависимости от его конкретной ситуации.

Статьи 218 и 221 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя и выплате компенсаций при увольнении. Также в данной ситуации может быть применима статья 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" об ограничении прав работодателя в случае наличия у работника инфекционного или паразитарного заболевания.