Оплата сверхурочной и выходной работы на заводе: права и обязанности работников и работодателей. Как избежать последствий отсутствия договора и где обращаться при неоплате

1) Оплата за сверхурочную работу должна производиться по двойной ставке, если никакая иная оплата не предусмотрена законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Она должна рассчитываться от среднего заработка работника за период, в течение которого производится сверхурочная работа. 2) Работодатель должен представить работнику соответствующий договор или приказ на сверхурочную работу для ознакомления и подписания, если такой документ был составлен. Однако, неподписание работником указанных документов не лишает его права на получение оплаты за сверхурочную работу, которую он выполнил в соответствии с требованиями работодателя. 3) Оплата за работу в выходные дни должна производиться в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Если колдоговором не предусмотрены иные условия по оплате подобного труда, то рассчет оплаты должен осуществляться также от среднего заработка. Приказ на сверхурочную работу должен выдаваться работнику не менее чем за сутки до ее начала. Должность и ФИО лица, выдавшего приказ, также должны указываться в документе. В случае отказа работодателя предоставить соответствующую документацию для ознакомления, работник имеет право обратиться в орган по надзору и контролю в сфере труда и социальной защиты населения. В случае необходимости возможно обращение в судебный орган по трудовым спорам. Неоплата заработной платы за фактически отработанные часы является нарушением трудовых прав и свобод граждан и влечет за собой административные и юридические ответственности для работодателя. Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации - статьи 136-142, 266-268.

Для решения данного вопроса в качестве документов могут потребоваться: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Приказы о сверхурочной работе и о работе по выходным дням, если таковые имеются; 3) Документы, подтверждающие количество отработанных часов в сверхурочное время и по выходным дням.

При оплате сверхурочной работы, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник должен получать дополнительную оплату не менее чем в размере 1,5 ставки за отработанный в соответствующий день сверхурочный период. Если в трудовом договоре или контракте предусмотрена более высокая оплата, то работодатель должен ее выплачивать. При этом оплата должна начисляться относительно оклада, а не от премии.

Подписание договора на сверхурочную работу является необходимым условием для ее осуществления и для оплаты за нее. Если работник не подписал договор, но фактически выполнял сверхурочную работу, то он имеет право на оплату за нее. Работодатель не может отказать в оплате сверхурочной работы на основании того, что договор не был подписан.

Оплата работы по выходным дням должна производиться не менее чем в двойном размере по отношению к оплате работы в будние дни. Если трудовой договор или контракт не содержит установленные законодательством требования по оплате работы в выходные дни, то следует руководствоваться законодательством о труде и установленными нормами оплаты.

Приказы о работе в выходные дни должны быть подписаны заранее, как правило, на месяц, и содержать информацию о количестве часов работы и тарифной ставке за работу в выходные дни. Если работодатель не предоставил приказ на работу по выходным дням, то работник может обратиться в органы трудового надзора.

В случае отказа работодателя выплатить оплату за сверхурочную работу или работу по выходным дням в полном объеме, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и ссылаться на соответствующие нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы) и статья 157 Трудового кодекса РФ (условия оплаты труда).

2) Статья 63 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора) и статья 65 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора).

3) Статья 153 Трудового кодекса РФ (оплата работы в выходные дни) и статья 99 Трудового кодекса РФ (оформление приказов о работе в выходные дни).

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, можно обратиться в органы государственной инспекции труда, суд или прокуратуру. Ссылаться на вышеуказанные статьи ТК РФ.