Права и обязанности работников и работодателей в отношении военной службы и семейного положения

Работодатель не может обязать работника идти в военкомат, чтобы сообщить о смене своего семейного положения. Личная жизнь работника является частной и не подлежит контролю со стороны работодателя. Работодатель может лишь запрашивать официальные документы, подтверждающие изменение семейного положения работника, если это необходимо по какой-либо причине.

Работодатель не имеет права обязывать работника идти в военкомат, чтобы сообщить о смене своего семейного положения. В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ никакая работа не может быть навязана работнику против его воли. За нарушение данного правила соответствующий работник может обратиться в органы юридической защиты своих прав. Также работник может запросить у работодателя приказ или иную документацию, где будет указано, что он обязан идти в военкомат для сообщения о смене своего семейного положения, в целях полной ясности ситуации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статья 81) - регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 19.3) - регулируют ответственность работника за нарушение установленного законом порядка военного учёта.
• Закон РФ "О гражданской обороне" (статьи 2, 11 и 12) - регулирует вопросы обязанностей граждан в области гражданской обороны, в том числе относительно военного учёта.

Однако, следует отметить, что работодатель не имеет права обязывать работника идти в военкомат и сообщать о своем семейном положении. Это нарушает права и свободы граждан, которые гарантированы Конституцией РФ.