Права работников на отпуск: влияние стажа, боевых действий и семейного положения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2484767
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работника к продолжительности отпуска удовлетворяются работодателем, если работник работал не менее шести месяцев в течение текущего календарного года. Однако, работники, которые имеют особые права на увеличение продолжительности отпуска, в числе которых, например, ко времени отпуска могут быть приравнены время пребывания на лечении или в связи с беременностью, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и др., могут претендовать на увеличение продолжительности отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Поэтому, увольнение работника в связи с неудовлетворением требований по продолжительности отпуска не является законным и допустимым.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия отпуска и порядок его назначения.
Законодательство Российской Федерации об отпусках, в котором указывается количество дней отпуска, которое предоставляется работнику в зависимости от его стажа работы.
Документы, подтверждающие участие работника в боевых действиях, а также его статус одинокого родителя.
Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть указаны дополнительные гарантии работника при предоставлении отпусков.
На основании представленных документов будет определяться правомерность действий работодателя и возможность уменьшения количества дней отпуска. Также будет учитываться стаж работы, участие в боевых действиях и статус одинокого родителя, что может увеличить количество дней отпуска для работника.
Трудовой кодекс РФ:
- Статья 123. Оплата труда в периоды отпуска
- Статья 124. Дополнительный отпуск за стаж работы, особые условия труда и др.
- Статья 125. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 127. Условия предоставления отпуска
- Статья 328. Запрет на снижение оплаты труда при изменении условий труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы