Как защитить свои права: компенсация за вредность работы и взыскание неоплаченного отпуска при увольнении

Исходя из предоставленных фактов, следует отметить, что работодатель обязан компенсировать вредность через выплату дополнительного оплачиваемого отпуска или иной способ, предусмотренный законодательством РФ. Если работник отработал данную компенсацию в виде дополнительного отпуска, то работодатель не имеет права удерживать у него сумму за лишний отгулянный отпуск при увольнении. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой вернуть удержанную сумму. Если работодатель отказывается вернуть сумму, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, связанным с трудовыми отношениями мужа с работодателем. В первую очередь следует ознакомиться с трудовым договором мужа, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также с актом о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, если такой акт имеется. Также следует изучить законодательство о труде в Российской Федерации, в частности, положения о предоставлении отпусков и компенсации за работу во вредных условиях. После получения полной информации и анализа сбора доказательств, можно принять решение о возможных дальнейших действиях, включая обращение к компетентным органам или защиту своих прав в суде.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство заработка при одинаковой трудовой деятельности и в равной степени квалификации работников независимо от источника оплаты", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда здоровью работника" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Также необходимо изучить соответствующие коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работал муж.