Компенсация за вредность труда при увольнении: когда и как ее начислять?

Компенсация за вредность труда при увольнении начисляется сотруднику в случаях, когда он работал во вредных или опасных условиях труда в течение всего периода работы на данном рабочем месте. Если же сотрудник проработал не полный месяц и не выполнял трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях, то начисление компенсации за вредность труда при увольнении не требуется. Однако, следует учитывать, правильность расчета компенсаций заработной платы, представленных в трудовой книжке работника.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, касающимся оплаты труда работников при увольнении.

Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ, работнику, проработавшему не менее шести месяцев в тяжелых условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней. Также, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, работал ли сотрудник в тяжелых условиях труда, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, и имел ли он неиспользованные дни отпуска на момент увольнения. Если условия тяжеловесности труда были и сотрудник имел неиспользованные дни отпуска, то ему должна быть начислена компенсация в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 212 "Ответственность работодателя при нарушении законодательства об охране труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 142 "Компенсация за работу во вредных условиях"
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2003 N 226 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска и льготы работникам"