Как выполняется расчет отпуска в 2021 году: вопросы работников и ответы работодателей

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать отпускный период по его желанию в любое время года после накопления двухнедельного отпуска в течение периода его работы. Таким образом, работник имеет право использовать оставшиеся 14 дней отпуска в удобное для него время, при условии, что это не нанесет ущерба производственному процессу и будет согласовано с работодателем. Если работодатель не предоставил работнику возможности использовать оставшийся отпуск в течение года, он обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в следующем календарном году. Работодатель обязан предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия отпуска, правила его предоставления и другие условия.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует правила предоставления отпуска и его продления. В частности, статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления и продления годового отпуска.

3. Документы, подтверждающие пропущенные дни работы, такие как болезненный лист, справка от врача или другие документы.

Отпуск - это право каждого работника, и работодатель обязан предоставить ему право на отпуск, согласно условиям, указанным в трудовом договоре и законодательстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, но работодатель может установить более высокие стандарты.

Отпуск следует предоставлять в течение календарного года после его накопления работником. Продление отпуска в следующем году должно производиться только по согласованию с работником и с его письменного согласия.

Если работник не использовал свой годовой отпуск до конца года, работодатель должен предоставить ему его в течение первых трех месяцев следующего года. В случае, когда работник пропустил часть годового отпуска из-за болезни или других обстоятельств, оправдывающих его отсутствие на работе, он имеет право на его продление на следующий год.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнику возможность отдохнуть за пропущенный отпуск не позднее первых трех месяцев следующего года, если это было причиной неиспользования первоначального срока отпуска.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплачиваемого ежегодного отпуска
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск
3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска

По данному вопросу, работодатель должен предоставить сотруднику 14-дневный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не предоставил сотруднику отпуск в течение года, он обязан предоставить отпуск не позднее 31 января следующего года в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.