Ответы на вопросы о зарплате и отпуске: права работников и обязанности работодателей

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством на определенный период времени и является обязательным для всех работодателей. При этом, если зарплата работника, включая компенсации и доплаты, меньше МРОТа, работодатель обязан выплатить разницу до установленного минимального уровня.

Отправка работника в неоплачеваемый отпуск без его согласия возможна в рамках трудового законодательства, если это требуется в связи с производственными или экономическими обстоятельствами и обусловлено увольнением работника или временным приостановлением работы предприятия или организации. Однако, если работник уже запланировал и был уведомлен об оплачиваемом отпуске, то отправка в неоплачеваемый отпуск без его согласия будет являться нарушением трудовых прав и может быть оспорена в трудовой инспекции или суде.

Документами, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут быть следующие:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором указывается размер заработной платы.
2. Закон «О минимальном размере оплаты труда», который устанавливает минимальный размер оплаты труда и дает порядок определения размера оплаты труда.
3. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы о порядке установления размера оплаты труда, ежегодном оплачиваемом отпуске, а также процедуре отправления на отпуск работника.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые могут содержать положения о отпуске и его оплате.

В данном случае, если работодатель отправляет работника на неоплачиваемый отпуск без его согласия, это может являться нарушением трудового законодательства. Сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и размер его должен быть оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если размер оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом, это также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работодатель может изменять размер оплаты труда работников только с их согласия или в рамках возможностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - размер оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника и статья 136 ТК РФ - порядок выплаты среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 115 ТК РФ - порядок предоставления отпуска работникам.

3. Статья 119 ТК РФ - про оплачиваемый отпуск.

4. Статья 157 ТК РФ - Права и обязанности работника в процессе трудовой деятельности.

5. Статья 81 ТК РФ - Допуск работника к работе.

6. Статья 72 ТК РФ - (изменения в условиях труда), условия увольнения по сокращению штатов на предприятии.