Выплаты в декретном отпуске: права работников и обязанности работодателей

Здравствуйте. При уходе в декретный отпуск работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам (при наличии страхового стажа), а также заработную плату перед уходом в отпуск. При этом, выплата заработной платы должна быть произведена до ухода в декретный отпуск либо, в случае соглашения работника, в другие сроки, но не позднее, чем через две недели после представления работником документа (справки) об отпуске в связи с беременностью и родами. Таким образом, если работодатель обещал выплаты в мае и этот срок не является нарушением процедуры выплаты, то в данном случае права работника не нарушены. Однако, если по истечении двух недель с момента представления работником документа (справки) об отпуске выплата не была произведена, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и соглашению (договору) между работником и работодателем, которое регулирует отношения между ними.

Если в трудовом соглашении (договоре) между работником и работодателем не указаны сроки выплаты заработной платы за отпускные дни, больничный лист и пособия по уходу за ребенком в связи с отпуском по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплатить эти суммы в течение 15 календарных дней с момента предоставления соответствующих документов работодателю.

Таким образом, если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, необходимо обратиться к администрации организации, составить заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника и просить компенсацию за причиненный ущерб. Если работодатель по-прежнему не выполняет свои обязательства, то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае, включают:

Статья 133 ТК РФ "Ежемесячная оплата труда работников";

Статья 136 ТК РФ "Время и порядок выплаты заработной платы";

Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника";

Статья 138 ТК РФ "Удержания из заработной платы";

Статья 139 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".