Обязательный медицинский осмотр: рекомендации для работодателей и работников в декретном отпуске

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры своим сотрудникам только в случаях, когда это связано с профилактическими целями или в связи с особенностями производственной деятельности. При этом, оплата медицинского осмотра в рамках декретного отпуска не является обязательной для работодателя. Однако, в некоторых случаях, это может быть предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр, это может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, включая штраф или увольнение.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Декретный отпуск - свидетельство о рождении ребенка или решение о приеме ребенка на воспитание, заверенные органами ЗАГСа или опеки и попечительства.
2. Трудовой договор - копия трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем.
3. Законодательство - положения Трудового кодекса РФ, регулирующие отношения между работником и работодателем в отношении прохождения медицинских осмотров.
4. Другие документы - медицинские заключения и сведения, подтверждающие ваше состояние здоровья и возможность прохождения обязательного медицинского осмотра.

Статьи, которые имеют отношение к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Гарантии и компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников в связи с их трудоустройством или переводом на другую работу"
• Приказ Минтруда России от 30.11.2018 № 791н "Об утверждении формы и порядка заполнения медицинских справок и результатов медицинских осмотров"